Отдел кадров

В обязанности нашего отдела кадров входит как долгосрочное кадровое планирование, включающее все процессы обработки заявлений о приеме на работу для штатных и внештатных сотрудников, так и управление сетью поставщиков услуг, а именно стратегический поиск, координация и поддержка наших внештатных партнеров.

Квалификация нового потенциального сотрудника проверяется с помощью пробных переводов, заданий по редактированию или испытательного дня. При первичном отборе учитываются данные анкеты, дополнительные беседы, а также убедительное резюме с полным пакетом документов. Данные и рабочие сведения внештатных сотрудников сохраняются в банке данных при условии, что они соответствуют требованиям менеджмента качества.

Кроме того, отдел кадров отвечает за координацию тренингов, которые все сотрудники обязаны проходить на регулярной основе.

Наряду с этим, этот отдел помогает проектным менеджерам в поиске квалифицированных лингвистов для любых проектных требований и разнообразных языковых комбинаций в кратчайшие сроки.

В дополнение ко всему вышеперечисленному, отдел кадров выполняет следующие функции:

  • самостоятельное частичное выполнение внутренних проектов по управлению персоналом и содействие в общей административной и организационной деятельности;
  • привлечение письменных и устных переводчиков, а также переговоры по условиям договора на немецком и английском языках;
  • изучение рынка поставщиков услуг и проактивное поддержание и развитие контактов нашей сети;
  • стратегические и специфические для проекта переговоры относительно цены.

Познакомьтесь с другими отделами